يأمل القائم بإجراء المقابلة أن تكون أنت الشخص المناسب للوظيفة. إنهم تحت ضغط لملء المنصب حتى يتمكنوا من العودة إلى عملهم. لذلك فأنت في وضع أقوى مما تعتقد. ركز على ما لديك لتقدمه من مؤهلات وخبرات بدلاً من الشعور بالخوف.
المحاور لديه 3 أهداف:
1) لمعرفة ما إذا كنت الشخص المناسب للوظيفة.
2) لتقييم إمكاناتك للترقية
3) لتقرر ما إذا كنت ستلائم بيئة الشركة.
مفتاح المقابلة الناجحة قيد الإعداد
كن مستعدًا: لأنواع الأسئلة التي ستطرح عليك
كن مستعدًا: لطرح الأسئلة بنفسك
كن مستعدًا: للبحث عن الشركة
كن مستعدًا: للنظر في الجزء
كن مستعدًا: للحضور في الوقت المحدد
قد يتم طرح الأسئلة عليك
مثال على سؤال: كيف تصف نفسك؟
إجابتك: يجب أن تصف السمات التي ستعزز ملاءمتك للمنصب. جهز البعض مقدما.
مثال على سؤال: ما هي أهدافك طويلة المدى؟
إجابتك: يجب أن تكون ذات توجه وظيفي. تأكد من أن لديك أهداف للمناقشة.
مثال على سؤال: لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
إجابتك: يمكن أن تكون المزيد من المسؤولية ؛ فرصة أفضل؛ زيادة الدخل. لا تكن ضارا بصاحب العمل السابق. يمكن أن يكون شريك الغولف للمحاور.
مثال على سؤال: لماذا تريد هذه الوظيفة؟
إجابتك: يجب أن تكون إجابتك: مسؤولية أكبر أو فرصة أفضل أو ما شابه ذلك. ليس: لأنه أقرب إلى المنزل أو صالة الألعاب الرياضية.
مثال على سؤال: ما هي نقاط قوتك؟
إجابتك: يجب أن تسلط الضوء على الإنجازات والتجارب التي تتعلق بالمنصب الذي تتقدم إليه. قدم أيضًا أمثلة على المواقف التي تم فيها إظهار نقاط قوتك.
مثال على سؤال: ما هي نقاط ضعفك؟
إجابتك: لا ينبغي أن تكون قائمة من النواقص. لا تذكر أي شيء يمكن أن يجعل القائم بإجراء المقابلة يشكك في قدرتك على أداء الوظيفة ، على سبيل المثال "أنا دائمًا أتأخر عن كل شيء". بدلاً من ذلك ، ناقش نقطة ضعف قد تكون أيضًا نقطة قوة مثل "أنا مدمن عمل!"
مزيد من الأمثلة على أسئلة المقابلة
اخبرنى قدر قليل عن نفسك.
صف وظيفتك الحالية / الأحدث.
ما الذي جعلك تريد إجراء هذا التغيير؟
ما هو أكثر شيء تستمتع به في وظيفتك الحالية / الأخيرة؟
صِف طموحاتك المستقبلية.
كيف تصف نفسك؟
أسئلة لك لطرحها
لطرح الأسئلة في المقابلة عدد من الآثار الإيجابية:
يساعدك على معرفة المزيد عن الشركة والوظيفة.
يمكن استخدامه لتحويل المحاور بعيدًا عن موضوع قد ترغب في تجنبه.
يمكن أن يساعد في بناء علاقة مع المحاور.
يدل على الاهتمام بالوظيفة والشركة.
يجب أن تكون الأسئلة حول الوظيفة والشركة.
تجنب الأسئلة المتعلقة بالراتب والمزايا والتسهيلات حتى بعد عرض الوظيفة عليك.
يجب أن تكون قد بحثت بالفعل عن الشركة ومنتجاتها وخدماتها. يجب أن توضح أسئلتك المعرفة بتاريخ الشركة ونجاحاتها ومشكلاتها. إذا كان القائم بإجراء المقابلة ممثلًا عن قسم شؤون الموظفين ، فيجب أن تتعلق الأسئلة بالشركة وأن تكون عامة. يجب الاحتفاظ بالأسئلة المحددة المتعلقة بالمنصب للمدير المباشر الذي سيكون لديه معرفة أكثر تفصيلاً.
أمثلة على الأسئلة المتعلقة بالمنصب
ما هي المسؤوليات الرئيسية للوظيفة؟
ما هي أصعب جوانب الوظيفة؟
كيف نشأت الوظيفة الشاغرة؟
ما هو المسار الوظيفي المتعلق بهذا المنصب؟
كيف سيتم تقييم عملي؟
أمثلة على الأسئلة المتعلقة بالشركة
ما الذي تأمل الشركة في تحقيقه خلال الـ 12 شهرًا القادمة؟
ما هي المنتجات الجديدة التي تخطط الشركة لتقديمها في المستقبل؟
هل هناك أي تغييرات رئيسية مخطط لها للقسم / الشركة؟
من هم أكبر منافسيك؟
أين تجد معلومات الشركة
تتوفر المعلومات المتعلقة بالشركات والبيانات المالية والصناعات واتجاهات الأعمال في مجلات الأعمال التي تنشر غالبًا على شبكة الويب العالمية وتتيح لك الطلب
التقارير السنوية المتعلقة بشركات معينة.
غالبًا ما يكون للشركات موقع ويب خاص بها.
الصحف - البحث في التقارير الصحفية على الإنترنت بما في ذلك المقالات المؤرشفة.
المكتبة المحلية
نصائح للعرض التقديمي
من الواضح أنك يجب أن تكون نظيفًا وذكيًا في المظهر ولكن يجب أيضًا أن ترتدي ملابس مناسبة للوظيفة ، على سبيل المثال: قد يكون للتنسيب الطلابي الذي يرتدي ملابس باهظة الثمن أكثر من المدير العام تأثير سلبي.
يجب أن تكون الملابس على الجانب المحافظ ، وهو أكثر قبولًا للناس من جميع الأعمار والثقافات والخلفيات. بعد كل شيء ، أنت تطلب أن يتم قبولك في الشركة. لذلك تجنب دائمًا المبالغة في الشعر والملابس والمكياج والمجوهرات. أخذ مشكلة على مظهرك يظهر