لماذا يغير الناس وظائفهم بهذه السرعة هذه الأيام؟
فيما يلي بعض الأسباب:
لديهم وظيفة مملة لذلك يشعرون أنهم لا يحققون أي شيء.
ليس لديهم قائد ليتبعوه.
يشعرون بعدم التقدير.
إنهم يعملون لساعات طويلة ويريدون الحياة.
لا يدفع لهم ما يستحقون.
الأسباب المذكورة أعلاه ليست مأخوذة من أي أرقام أو حقائق وردت في المطبوعات ووسائل الإعلام العامة. هذا ما يقوله لي الناس أنفسهم. إنها كلمات مأخوذة من وجه الفحم ، أناس حقيقيون ... مديرين ، مساعدين شخصيين ، طاقم إداري ، مندوبي مبيعات ؛ الناس العاديين العاديين.
لا يتطلب الاحتفاظ بالأشخاص ذوي القيمة العالية الكثير ، وإحدى أسهل الطرق هي توفير المرونة.
أين مكان العمل الصديق للعائلة؟
أحد عملائي - جون - وهو مدير في مؤسسة كبيرة - كان يخبرني أن زوجته ماري ، وهي محاسب غيرت وظيفتها مؤخرًا ، من العمل بدوام جزئي في ممارسة الضواحي إلى العمل بدوام كامل في المدينة. لقد فعلت ذلك كخطوة مهنية لأنها لم تستطع العثور على عمل محفز بدوام جزئي في الضواحي. (أنا متأكد من أن العديد من النساء يمكن أن يرتبطوا بذلك).
لديها طفلان - 7 و 4 ، تغادر للعمل عندما لا يزالون نائمين في الصباح وتصل إلى المنزل حوالي الساعة 6:30 مساءً. في الليل.
لحسن الحظ ، يعمل زوجها محليًا ويمكنه التعامل مع الرعاية الصباحية ويطلب من أهله رعاية فترة ما بعد الظهر. تشعر زوجته بالفعل بالتوتر والتعب والذنب لأنها لا تستطيع أن تكون في الجوار من أجل أطفالها.
ما مدى سهولة أن يقدم صاحب العمل مزيدًا من المرونة ، لنفترض أن 3 أيام في الأسبوع تبدأ في الساعة 10.00 صباحًا ، وتنتهي 3 بعد الظهر في 4.00 مساءً. ماري لا تمانع في خفض رواتبها - إنها تريد فقط موازنة حياتها.
بهذا المعدل ، لن تبقى ماري طويلة جدًا مع صاحب عملها الحالي لأنها ستجد أن ساعات العمل الطويلة ستؤثر عليها. الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للوالدين الوحيدين. ناهيك عن التأثير طويل المدى الذي تحدثه على الشخص وأطفالهم. إن الشخص الغاضب والمتعب والمرهق لا يجعله موظفًا أو والدًا منتجًا جيدًا.
فكر لاحقًا
لماذا لا يوجد المزيد من المرونة في مكان العمل؟ فقط لأن الناس يبدأون الساعة 9:00 صباحًا وينتهون في الخامسة مساءً. (أعرف أن بعضكم يعمل لساعات أطول) ، لا يعني أن الناس في الواقع "يعملون".
في الحقيقة 80٪ من اليوم غير منتِج بشكل عام. لمعرفة أين يذهب وقتك بالضبط ، املأ جدولًا زمنيًا لمدة أسبوع واحد (راسلنا عبر البريد الإلكتروني وسنرسل لك أحد جدولنا). سجل ما قمت به خلال أسبوع عمل كامل وستندهش من المكان الذي تقضي فيه وقتك. في معظم الحالات ، ستجد وقتك تستهلكه العديد من الانقطاعات ، والتي يمكن تجنب الكثير منها ، والاجتماعات غير المنتجة ، والأنشطة التي تكون عمومًا مضيعة للوقت.
إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص الذين يجدون صعوبة في قول "لا" للأشخاص ، فستواجه بالتأكيد مشكلات كبيرة في إدارة عبء عملك.
سيؤدي العمل في مكتب مفتوح صاخب أيضًا إلى تقليل إنتاجيتك.
حياتي السابقة
منذ عدة سنوات ، كنت أعمل كمساعد ، وبدأت العمل في الساعة 6.00 صباحًا كل يوم. كان عملا رائعا. في الواقع كانت أطول "وظيفة" شغلتها - 3 سنوات. غادرت عندما كنت حاملاً في الشهر السادس مع طفلي الأول.
بصفتك ناشرًا ، كلما عملت بشكل أسرع ، كلما أسرعت في العودة إلى المنزل. بمجرد أن يتم فرز البريد ، ستخرج في جولتك ، هل تعود عمليات التسليم والعودة إلى المنزل. الآن كان هذا حافزًا للعمل في أسرع وقت ممكن.
في مكان العمل "9-5" ، يجب أن تكون حاضرًا ومع ذلك لا يوجد حافز للعمل فعليًا بالسرعة أو الإنتاجية قدر الإمكان.
حلول للموظف
إذا كان العمل يتطلب منك الكثير من العمل وكانت الساعات تحبطك ، فتحدث إلى شخص سيستمع إليك ، وقدم بعض الحلول الواقعية. هل تريد أن تتعلم كيف تصبح منظمًا؟ هل تحتاج إلى مساعدة في عبء العمل؟ هل تحتاج إلى تعلم مهارات مختلفة لدورك؟ ليس هناك ضرر في السؤال. إذا لم يستمعوا إليك ، فالأمر متروك لك لاختيار الإجراء الذي ستتخذه ... سواء البقاء أو المغادرة.
حلول لصاحب العمل
اسأل موظفيك عن شعورهم حقًا واعمل على إيجاد حل. فقط لأنهم لم يخبروك عن مخاوفهم لا يعني أن كل شيء على ما يرام. إذا كان لديك أشخاص يعملون باستمرار لساعات طويلة ، فستواجه بالتأكيد مشكلة كبيرة.
تريد أن يكون موظفوك "على مستوى الكرة" ، على قيد الحياة وحيوية حتى يكونوا ذا قيمة لمؤسستك. إذا لم يحققوا توازنًا معقولًا بين عملهم وحياتهم المنزلية ، فسوف ينهارون في مرحلة ما. قد يأخذون إجازة إضافية من العمل بسبب الضغوط التي يتعرضون لها باستمرار أو يغادرون في النهاية.
الكلمة الأخيرة
لا تغض الطرف. كن استباقيًا مع موظفيك. تواصل معهم بانتظام ، واكتشف كيفية إدارتهم ، واستمع إلى ما سيقولونه وأين يتطلب الأمر اتخاذ إجراء.
للاحتفاظ بالموظفين القيمين لديك ، عليك العمل فيه ، ot