فرض قانون خلق الوظائف الأمريكي لعام 2004 قواعد جديدة صارمة على خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة. ابتداءً من عام 2005 ، قد يتم فرض ضريبة على برامج التعويضات المؤجلة التي لا تتوافق مع القواعد الجديدة كأجور ، مع فرض ضريبة انتقائية بنسبة 20٪ ، بالإضافة إلى فرض غرامة فائدة.
نظرًا للعواقب الضريبية الضخمة المحتملة لعدم الامتثال للقواعد ، يجب عليك استشارة أخصائي المزايا في مؤسستك ومحترفي الضرائب لمعرفة كيف يمكن أن يتأثر تعويضك بهذه القواعد الجديدة.
غالبًا ما تُستخدم خطط التعويض المؤجلة لتوفير تأجيل الراتب أو تعويض الحوافز (أي العمولات أو المكافآت) أو التعويض التكميلي لكبار المديرين التنفيذيين ومديري الشركات المستقلين وأعضاء مجلس الإدارة الفرديين. تنطبق القواعد الجديدة على خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة في المنظمات الخاضعة للضريبة والمعفاة من الضرائب.
يمكن النظر في خيار لمديري الشركات المستقلين وأعضاء مجلس الإدارة الأفراد الذين يتلقون 1099 دخلًا مقابل خدماتهم ، وهو تجميد خطتهم غير المؤهلة واعتماد خطة مؤهلة مثل "خطة المزايا المحددة لشخص واحد" ، والتي تسمى خطة Solo-DB. خطط التقاعد المؤهلة معفاة من متطلبات قانون خلق الوظائف الأمريكي.
تسمح خطة Solo-DB بأعلى مساهمات قابلة للخصم ممكنة في خطة التقاعد المؤهلة. على سبيل المثال في عام 2005 يمكن للمرء المساهمة بما يصل إلى 170.000 دولار كتعويض في خطة Solo-DB المؤجلة من الضرائب.
خطط الفوائد المحددة كانت موجودة منذ فترة طويلة. لكن التشريع الأخير للمعاشات التقاعدية قد رفع حدود المساهمة والخصم بالإضافة إلى متطلبات صندوق الخطة المبسطة. وبالتالي ، أصبحت خطط المزايا المحددة مثل Solo-DB أكثر جاذبية للأفراد ذوي الدخل المرتفع الذين لديهم دخل من العمل الحر. ستسمح لك خطة Solo-DB بتمويل تقاعدك بقوة مع خفض الضرائب بشكل كبير.
يشمل الأفراد المؤهلون لخطة Solo-DB المالكين الفرديين والمقاولين المستقلين وأصحاب الأعمال الصغيرة الذين تبلغ أعمارهم 45 عامًا أو أكثر والذين يمكنهم المساهمة بأكثر من 41000 دولار سنويًا في الخطة لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
لمزيد من المعلومات حول خطط Solo DB ، قم بزيارة Lamaute Capital على: http://www.InvestSafe.com.
ZZZZZZ