لا نحب أن نفكر في الأشخاص الذين يؤذون أنفسنا أو بالآخرين. لكن الحقيقة هي أننا نعيش في بلد به أعلى معدلات الجرائم المالية ، بما في ذلك الاختلاس والاحتيال والسرقة وما إلى ذلك ، وهذه مجرد البداية.
الكلمات الدالة:
فحص الوظائف والتوظيف والتحقق من الخلفية
نص المقالة:
لا نحب أن نفكر في الأشخاص الذين يلحقون الأذى بأنفسنا أو بالآخرين. لكن الحقيقة هي أننا نعيش في بلد به أعلى معدلات الجرائم المالية ، بما في ذلك الاختلاس والاحتيال والسرقة وما إلى ذلك ، وهذه مجرد البداية.
دعونا نلقي نظرة على عدد قليل من الإحصائيات حول ما أفاد به مكتب التحقيقات الفيدرالي بأنه أسرع الجرائم نموًا في الولايات المتحدة - سرقة الموظفين:
· ذكرت غرفة التجارة الأمريكية أن 50 مليار دولار تضيع سنويًا بسبب سرقة الموظفين والاحتيال وأن 20٪ من جميع الشركات تفشل لنفس السبب.
· وفقًا لتقرير إرنست ويونغ ، تخسر شركات "جرائم الياقات البيضاء: منع الخسائر من خلال الرقابة الداخلية" 1٪ إلى 2٪ من مبيعاتها بسبب الجريمة - التي يرتكبها الموظفون أو يتواطئون معهم.
سرقة الموظفين ، والتوظيف بالإهمال ، والتحرش الجنسي ، والاحتيال في تعويض العمال ليست سوى عدد قليل من المسؤوليات التي يتعين على صاحب العمل أن يواجهها في بيئة التوظيف اليوم.
على سبيل المثال ، استأجر نادي أريزونا للياقة البدنية متقدمًا غير مراقب مما أدى إلى اغتصاب وقتل راعية أثناء استرخائها في الساونا.
هل لا عجب في أن فحص التوظيف أصبح إلزاميًا؟ لا ترغب فقط في تجنب توظيف المجرمين ، ألا تريد تعيين المرشح المناسب الأكثر تأهيلا للوظيفة؟ يمكن التحقق من كل هذه المعلومات من خلال فحص الخلفية المناسب من شركة تعرف ما تفعله ، و / أو يمكن أن تكمل برنامج فحص موجود بالفعل.
نصائح حاسمة عند اختيار شركة فحص التوظيف
عند اختيار شركة فحص التوظيف ، ابحث عن طول العمر أولاً بسجل حافل يمكن التحقق منه بمراجع عديدة من العملاء. ابحث أيضًا عن العضويات المهنية في منظمات مثل ASIS و SHRM و PIHRA و NPRRA و NAPBS ، على سبيل المثال لا الحصر.
هل لديك معرفة كاملة بقانون العمل؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيجب أن يعرف القائم بالفحص القوانين المتعلقة بعملية فحص الخلفية. من المفيد ، إذا كانت الشركة التي توظفها لديها معرفة عميقة "بالتوظيف المهمل" ، كثيرًا بالطريقة التي قد يعرفها الشاهد الخبير ، حيث سيكون الشاهد الخبير هو الذي يكشف عن أوجه القصور في أي ثغرة في التوظيف أوجدت البيئة المناسبة لـ استأجرت موظفًا بإهمال ليأتي على متنها في المقام الأول!
المعرفة الحميمية والشاملة وطويلة الأجل بقانون المعاملات الائتمانية العادلة والدقيقة (FACTA) ، وقانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) ضرورية ، بالإضافة إلى القدرة على الإدلاء بشهادتك في محكمة إذا لزم الأمر - أو أفضل من ذلك ، إبقائك خارج المحكمة!
هل الفاحص المحتمل لديه معرفة وفهم لأنظمة إدارة الموارد البشرية الحالية؟ ماذا عن برامج العناية الواجبة للشركات أو برامج فحص التوظيف الواقعية التي تدرب الناس على العثور على تطبيقات احتيالية وهويات مزيفة؟
باختصار ، هل يمكن لمورِّدك المساعدة في حمايتك من التقاضي غير المرغوب فيه؟ ما لم تكن أنت أو أي شخص في شركتك خبيرًا في قانون العمل ، فأنت بذلك تعرض شركتك لخطر كبير. إذا كنت تستخدم أيًا من العديد من قواعد البيانات عبر الإنترنت التي أصبحت متاحة مؤخرًا ، فمن غير المحتمل أنك محمي.
لا تقلل هذه الشركات من خطر تعرضك للخطر فحسب ، بل قد تضيف إليها أيضًا. على سبيل المثال ، لنفترض أنك تستخدم حاليًا فاحص عمل لا يطلب منك تقديم إبراء ذمة موقعًا لكل متقدم. يبدو غير ضار نسبيًا ، أليس كذلك؟
الحقيقة هي أن ما فعلته هذه الشركات هو أنك قد تنازلت عن المسؤولية تجاهها عند التسجيل للحصول على حساب حتى يتمكنوا من تجنب الوقت والجهد اللذين تستغرقهما هذه الخطوة الحاسمة. في حالة التدقيق ، تكون شركتك مسؤولة عن إصدار تطبيق موقّع ، وبالتالي فهي مسؤولة إذا لم يكن لديك واحدًا في الملف. يوفر فاحص التوظيف الجيد التوقيعات على عمليات التدقيق هذه ولن تعرف أبدًا متى تحدث. قد تكلف دعوى قضائية نموذجية من هذا النوع شركتك ستة أرقام. هل يمكنك التفكير في أي سبب وجيه لاتخاذ هذا النوع من المخاطرة؟
انضم إلينا مرة أخرى في العدد التالي وسنكشف عن العديد من الخرافات الشائعة حول عمليات التحقق من الخلفية ونقدم لك الحقائق الحقيقية مثل ما يجب أن يكون لديك بما في ذلك: عملية شاملة لتحديد المرشح وتاريخ مالي وتاريخ القيادة وسجلات محكمة جنائية تم البحث عنها يدويًا. سنوضح لك أيضًا كيفية استخدام هذه المعلومات لاتخاذ أفضل قرارات التوظيف.