معرفة والموقف. يمكن أن تكون هذه
من الصعب التعامل معها.
عندما تقوم بتوظيف شركة الاستعانة بمصادر خارجية تجارية ل
تزويدك بالموظفين على أساس مؤقت المشاكل في كثير من الأحيان
تحدث مع معدلات الدوران.
شركات الاستعانة بمصادر خارجية لديها معدل دوران أعلى من
معظم الشركات وعليك أن تكون مستعدًا إذا كنت تميل
للذهاب من خلال الموظفين بسرعة.
عندما يحدث دوران ، عليك مواصلة التدريب
معهم. إذا كنت بحاجة إلى سحب موظف من
عبء العمل الحالي لتدريب موظف جديد ثم هذا يمكن
خلق مشكلة مع تخلف هذا الموظف.
يمكن أن يسبب دوران أيضا مشاكل مع معرفة
شركة. عندما يتعين عليك إعادة تدريب الموظفين حول
السياسات والإجراءات قد يستغرق الأمر بعض الوقت لملف
موظف جديد لتعلق الأمور.
يعتقد معظم أرباب العمل أن الأمر يتطلب ما يقرب من اثنين
أسابيع حتى تتم تسوية الموظف الجديد. ومع ذلك ،
قد تتلقى خدمة العملاء الخاصة بك ضربة وربما قد تفعل ذلك
جعل العملاء يشكون من خدمتك.
شيء آخر تحتاج إلى التفكير فيه مع الاستعانة بمصادر خارجية
هو أن الموظف لا يعمل لديك. كثير
يريد الموظفون المؤقتون وظيفة بدوام كامل مع
الشركة التي يعملون بها لأنهم بحاجة إلى
فوائد.
ومع ذلك ، عندما لا يعمل الموظف حقًا
فأنت إذن لا يأخذون على عاتقهم المهمة والرؤية
للشركة ويؤمنون بغرسها.
في كثير من الأحيان ، قد ترى موظفين خارجيين لا
يهتمون بالشركة كما ينبغي.
يجب عليك التأكد من أن جميع الموظفين الخارجيين سيحتفظون به
صحيح للشركة على الرغم من أنها ليست ملكك حقًا
الموظف.